専門家が教える！介護業界での深夜勤務手当ての正しい計算方法と労務管理のポイント

こんにちは！介護施設や病院で働いている方、または施設運営に携わっている皆さん、深夜勤務手当ての計算で頭を悩ませていませんか？夜勤は身体的にも精神的にも負担が大きい仕事だからこそ、適切な手当てが支給されるべきですよね。

実は、労働基準法では深夜勤務（22時〜5時）に対して25%以上の割増賃金を支払うことが義務付けられているんです。でも、この計算方法や管理方法を間違えると、労働トラブルの原因になることも…。

私は多くの介護施設の労務相談を受けてきましたが、意外と多いのが「深夜手当ての計算ミス」による未払い問題。こうした問題は後々大きなトラブルに発展することもあります。

この記事では、介護現場での深夜勤務手当ての正確な計算方法から、スタッフの健康管理まで、施設運営者が知っておくべき労務管理のポイントをわかりやすく解説します。労務管理の専門家としての知見を活かして、あなたの施設運営をサポートする情報をお届けしますので、ぜひ最後までお読みください！